下午两点半，众多记者
而记者们也不甘示弱，纷纷抢占前排靠中间的座位，然后开始整理等会儿要提问的问题。
对于浩宇科技今天的安排，这些记者们都有些意外。
这一次，这些接待他们的工作人员不仅对他们的态度十分友善，还组织他们参观了一圈公司，而且还邀请他们一起去员工餐厅用餐。
当然了，这对于他们来说并没有什么，去其它企业采访也都一样，甚至比这待遇还要好。但这却是浩宇科技的第一次，着实让这些记者有些小确幸。
虽然不确定浩宇科技这次对于他们态度的转变是否与新产品的宣传有关，但通过这一次的对外开放，也让这些记者们真正对于浩宇科技有了一个非常直观的了解。
首先，整个公司的办公环境非常优越。首先给人的第一个印象，那就是这里的员工门的工作积极『性』很高，而且脸上都洋溢着笑容。能够看出来，整个公司里面的工作氛围还是非常轻松愉快的，没有很多科技公司那种一脸严肃死气沉沉的感觉。
其次工作环境很舒适，
有各种观赏鱼，有蜥蜴，蜘蛛，乌龟，还有那种小白蛇那样稀奇古怪的动物。当然了，最让人羡慕的就是有个部门居然样了几支非常可爱的猫。这些猫懒洋洋的趴
对于吴浩他们来说，管理一家几千人的公司难度很大。尤其是这些人中绝大多数都是年轻人，管理起来更加有难度。
这些年轻人思维都比较活跃，不太喜欢一些死板的制度约束，很容易干出一些出格的事情。
对企业管理者来说，吴浩他们是可以通过一些规定来限制规范员工们的行为举止，但同时也会扼制住打压他们活跃的思维『性』格。
而作为一家科技公司，如果抹去了员工们活跃年轻，不惧约束，善于打破常规的思维『性』格，那也就意味着将失去他们的创造力。
所以吴浩他们
可能这些内容看上去有些胡闹，比如这套管理制度中允许员工们一个月迟到几次，允许员工们
但却是这种看上去有些胡闹的制度，却进一步的增加了企业的凝聚力和员工们的忠诚度。公司的主动离职人员也
并且，这种制度并没有降低工作效率，反而一定程度提高了大家的工作热情和工作效率。
比如
那就是公司从来不会勉强员工们加班，但也不会拒绝限制员工们为了自己的梦想而奋斗。
公司从来不会因为员工不加班而扣罚全勤奖金，但也会给予那些加班的人丰厚的奖金。
所以这就看每个员工们的自己选择，是选择每个月拿那点固定工资，还是选择多赚一些奖金。
公司不会因为你不加班为理由而辞退你，但也会
换言之，这是一种比较公平的方案，双方都有自由选择的权利。事实上现
所以就加班来说，是很常见的，这个问题一直是企业管理者和员工们之间的矛盾焦点。如何选择一种大家可以接受的方式，这也成为了他们思考的问题。
所以
而对于吴浩他们来说，其实制度并没有变太多，只不过是换了一种方式罢了。
其次，记者们最大的体验，那就是公司的伙食待遇实
不但每一层里都有一个休息室，休息室里面有点心果盘饮料之类的免费供应。而且每隔一段时间，会有餐厅的服务员推着车穿梭于各个楼层，送上一些新鲜烘焙制作的小点心之类的东西。
这也成为了众多女孩子们的最爱，认为这是公司最温暖的一项服务。
相比于这些甜品点心，公司里面男员工们则比较喜欢的自然是各种咖啡和茶叶了。喜欢咖啡的，每一层休息室里面都有咖啡机，并且准备了好几种咖啡豆，供他们选择。
喜欢茶叶的，也为他们准备了好几种茶叶，绿茶，红茶，乌龙普洱，甚至养生茶都有，这也让很多年轻人学会了喝茶。
而公司的餐厅呢，
整个餐厅中的饭菜非常丰富，而且价格十分便宜，重要的是味道都非常的好。用随行讲解介绍的工作人员话说，这也是他们公司的福利之一，那就是皇帝不差饿兵，公司亦不会让员工们饿着肚子工作。
从公司正式成立之后，吴浩就一直非常重视公司餐厅的建设。一座好的公司餐厅，可是能比很多福利待遇都能留住人心。
有句话说的好，想要留住一个人的心，就必须留住他们的胃。对于这些优秀人才，各个公司给的薪酬待遇其实都差不多。如何留住这些人才，那就得从其它方面下功夫了。比如轻松的工作氛围，以及愉快的工作环境，再有就是这丰盛美味的伙食了。军工科技